但是当时上班并没有与公司签合同也没保险还是外包的外包能否进行劳动仲裁是否可以有赔偿

更新时间：2025-07-25 18:05:59

问题描述：

我在2025年4月1日开始去公司工作 4月1日当天开始算工资一直到7月份我在某一天醒来我的同事给我发消息告诉我8月份的排班已经排好并未有我的名字然后我直接在7月23日上午问老板老板给我打电话对我明确告知干完7月31日直接不用来了经同事了解老板早已知道裁人的此事一直拖到月底才告诉我但是当时上班并没有与公司签合同也没保险而且公司还是外包的外包能否进行劳动仲裁是否可以有赔偿

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李琦律师
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根据您描述的情况，您与公司之间已经形成了事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，也受到劳动法保护。以下是具体分析：

1. 关于劳动关系认定：根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您从4月1日工作至7月底，已超过3个月，公司未签劳动合同的行为已违法。

2. 关于解除劳动关系：公司突然通知您离职，且未提前30日书面通知，涉嫌违法解除。根据《劳动合同法》第40条，用人单位解除劳动合同应当提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金。

3. 关于赔偿问题：您可以主张：
- 未签劳动合同的二倍工资差额（4月1日至离职期间）
- 违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资）
- 补缴工作期间的社会保险

4. 关于外包问题：虽然公司是外包性质，但只要您实际接受该公司管理、从事其安排的有报酬劳动，就构成劳动关系。建议您收集以下证据：
- 工资转账记录
- 考勤记录
- 工作沟通记录（社交软件、邮件等）
- 同事证言

建议您尽快申请劳动仲裁，注意仲裁时效为1年。由于涉及外包关系，建议一并收集能证明实际用工主体的证据。可以先与公司协商，协商不成再走仲裁程序。需要帮助可以进一步咨询。

2025.07.25 18:05:59

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吴亮律师
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可以进行劳动仲裁且能争取赔偿。你从4月1日工作未签合同，公司应支付自5月1日起的双倍工资差额。没上保险也违反规定。老板突然辞退，属于违法解除，要支付赔偿金。你可收集工作证据，像考勤记录、同事证言等，去申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额和赔偿金。

2025.07.25 17:51:18

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叶斌律师
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可以申请劳动仲裁，未签合同和保险属违法，可要求赔偿。

2025.07.25 17:53:32

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可以申请劳动仲裁寻求赔偿。公司未签合同且拖欠工资，违反了《劳动合同法》。若不及时处理，可能导致你的权益持续受损，无法追回应有工资及赔偿。

2025.07.25 17:34:26

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处理方式如下：
1. 协商：与公司沟通，要求补发工资及经济补偿。
2. 投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉公司违规行为。
3. 仲裁：若上述均无效，收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿工资及损失。

2025.07.25 17:35:41

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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与公司协商补发工资及补偿，协商无果则向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。选择方式时需考虑效率和权益保障，仲裁为最终手段。

2025.07.25 17:36:53

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