雇佣未成年工，应立即采取措施将未成年工送回其原居住地。这一行动是基于1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》所明确要求的。
1.劳动行政部门有权责令违法使用童工的单位或个人，迅速将童工遣返至其原居住地，并确保此过程中产生的所有费用由使用童工的单位或个人全额承担。
2.此举旨在迅速切断未成年工处于不利工作环境的状态，保障其身心健康与合法权益。
找法网提醒，雇佣未成年工涉及多重法律责任。
1.使用童工的单位或个人、介绍童工的职业介绍机构、为童工出具假证明的单位或个人，以及允许儿童做工且经教育不改正的父母或其他监护人，均可能面临劳动行政部门的行政处分或罚款。
特别是，对使用童工的单位将给予从重处罚。
2.若企事业单位及个体户使用童工屡教不改或情节严重，甚至未成年人领取个体营业执照，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
3.对于造成童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，还可能受到县级以上劳动行政部门的行政处罚，构成犯罪的，更将依法追究刑事责任。
雇佣未成年工的处罚措施严厉且多样。
1.除了上述提及的行政处分、罚款、吊销营业执照等行政处罚外，若违法使用童工导致童工在被送回原居住地之前患病或伤残，使用童工的单位和个人还需负责治疗，并承担全部医疗和生活费用。
2.医疗终结后，还需根据伤残程度向童工本人发放致残抚恤费。若童工死亡，则需向其父母或其他监护人发放丧葬补助费，并给予经济赔偿。
3.对于拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，或对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，若违反治安管理处罚条例，将由公安机关给予治安处罚。若构成犯罪，则将依法追究刑事责任。
这些处罚措施旨在严厉打击雇佣未成年工的违法行为，保护未成年人的合法权益不受侵害。
