被强制加班，员工可以拒绝。在非特殊情况或紧急任务下，公司若安排加班，员工完全有权利拒绝这一要求。
1.企业安排加班并非随意行为，而是需要按照相关规定与劳动者进行协商。如果劳动者不同意加班，公司无权强行要求。
2.加班应当是劳动者自愿的行为，并且加班时间也受到法律的严格限制。安排加班后，公司还必须按照法律规定支付加班费。
3.也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况下，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制。
但除此之外，任何形式的强制加班都是不被允许的。
找法网提醒，面对被强制加班的情况，员工有多种途径进行维权。
1.员工可以选择匿名举报这一方式，因为用人单位强迫劳动者加班是违法的。
2.在举报时，员工可以指出用人单位未经劳动者同意就安排加班，或者加班时间超过法定限制，以及未依法支付加班费等问题。
3.员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位的违法行为严重侵害了员工的利益，员工还可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
单位不能强制员工休年假。
1.年休假是员工依法享有的休息权利，单位应当尊重并保障员工的这一权利。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
2.如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。然而，这并不意味着单位可以随意强制员工休年假。
3.员工有权根据自己的实际情况和需要来安排年休假的时间。如果单位强制员工休年假，将构成对员工休息权利的侵害，员工有权拒绝这一要求。
4.员工也应当了解自己的年休假权益，并在必要时与单位进行沟通协商，以确保自己的休息权利得到充分保障。
以上是对被强制加班、维权以及年休假相关问题的详细解答。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师。
