强制性加班可以拒绝吗
更新时间:2023-04-11 14:25
找法网官方整理
导读:
强制性加班可以拒绝,加班需要双方当事人协商一致,并且用人单位需要根据规定向劳动者支付加班费用,如果用人单位强制加班的劳动者可以到劳动者进行投诉。
一、
强制性加班可以拒绝吗
强制性加班可以拒绝,加班需要公司与员工协商一致才可以,且公司需要按规定支付给员工加班费;如果员工不愿意加班,公司不得强制,否则员工可以去劳动局投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、
公司加班不给加班费怎么举报
公司加班不给加班费的举报方式是可以向用工地劳动监察投诉,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。找法网提醒,如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:
1.向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。
2.因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

三、
加班工资的基数包含福利工资吗
不包含的,加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
参照《上海市企业工资支付办法》第九条,企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
教师暑假被安排加班,可以拒绝吗?
法律分析:须视具体情况而定。如果教师遇到经常长时间加班的情况,可以向教育局反映情况责令学校改正。
在劳动关系中,合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则被强调,劳动合同具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行其约定的义务。此外,用人单位应建立和完善劳动规章制度,保障劳动者的权益,并在涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,与职工代表或工会协商确定。工会在此过程中的角色是帮助和指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同,并维护劳动者的合法权益。此外,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并需建立职工名册备查。在招用劳动者时,用人单位应如实告知工作内容、条件等信息,并不得扣押劳动者的证件或要求其提供担保。建立劳动关系时,应订立书面劳动合同,并在用工后一个月内完成。如果用人单位未同时订立书面劳动合同,劳动报酬应按照集体合同或同工同酬的原则执行。