劳动者完全有权利拒绝公司不合理的加班要求。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十一条也明确指出，即使因生产经营需要延长工作时间，也必须与工会和劳动者协商，且每日延长的工作时间有明确的限制。
这意味着，除非在特殊情况下，如自然灾害、突发事故等需要紧急处理，劳动者有权拒绝加班。
如果公司违反了法律规定，未支付应得的加班费，劳动者可以采取以下两种合法途径进行维权：
1.向当地劳动保障监察机构投诉。劳动者可以向该机构提供加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等，以证明公司未支付加班费的事实。
2.向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果与公司在支付加班费问题上产生争议，劳动者可以向仲裁委员会提出申诉，要求裁决公司支付加班费用及相应的经济补偿金。
在维权过程中，劳动者应当注意证据的收集和保存，确保自己的权益得到充分保障。
1.在申请劳动仲裁或向劳动保障监察机构投诉时，劳动者需要注意证据的收集。
2.证据可以包括考勤记录、加班通知、工资条等，这些都能有效地证明劳动者是否加班以及公司是否支付了加班费。
3.劳动者还需要注意仲裁时效的问题。一般来说，申请劳动仲裁的时效为一年。
这意味着，如果劳动者想要通过仲裁途径维权，必须在加班行为发生之日起一年内提出。超过这个时效期限，劳动者的权益可能无法得到保障。
遇到加班纠纷，劳动者应积极维护自己的权益。如果你有更多疑问或需要专业建议，快来找法网发起咨询吧！
