不怎么接待顾客，没有社保，但是我去年是实习一年出来工作，这种情况可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2025-07-09 08:53:25

问题描述：

去年9月份入的职干到了今年6月29号晚上突然跟我说明天不用我来了，理由是玩手机玩的多，不怎么接待顾客，没有合同，没有社保，但是我去年是实习一年出来工作，今年7月份取毕业证，这种情况可以申请劳动仲裁吗？

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党东月律师
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这种情况有可能申请劳动仲裁，但存在一定不确定性。

一般来说，未毕业的学生由于不具备劳动者主体资格，与用人单位通常不构成劳动关系，难以直接申请劳动仲裁。但如果学生已完成实习，用人单位以正式员工标准对其管理，安排工作并支付报酬，且用人单位知晓学生即将毕业等情况，双方形成了事实上的劳动关系，那么可以申请劳动仲裁。

从你的情况来看，你已实习一年结束，且从去年9月入职到今年6月，已在单位工作较长时间，若工作期间接受单位管理，用人单位支付了相应工资，即使未毕业，也有较大可能被认定为存在劳动关系，从而可以申请劳动仲裁。

若申请劳动仲裁，需收集相关证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录、证人证言等，以证明存在劳动关系及用人单位的辞退行为。同时，可依据《劳动合同法》相关规定，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保以及违法解除劳动关系的赔偿金等权益。

2025.07.01 16:18:00

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吴亮律师
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可以申请劳动仲裁。虽没合同和社保，且你之前在实习，但自今年毕业前若已建立事实劳动关系，单位辞退理由需合理证明。单位以玩手机多、不接待顾客辞退，若无证据，属违法解除。你可要求支付未签合同双倍工资差额、补缴社保及违法解除赔偿金。收集工作证、考勤记录等证据去申请仲裁维权。

2025.07.01 11:17:47

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张立军律师
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你好，不知道你的年龄是多大，是不是符合劳动法规定的劳动者的年龄条件，如果符合劳动合同法律关系，是可以申请劳动仲裁的。

2025.07.01 14:39:08

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高宇航律师
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

2025.07.09 08:53:25

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可以申请民事诉讼。依据《劳动法》相关规定，实习生未毕业不属于正式劳动者，劳动纠纷需通过法院民事诉讼解决。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得报酬或赔偿。

2025.07.01 10:25:23

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找法网咨询顾问
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常见处理方式为民事诉讼。因不属于劳动仲裁范畴，建议选择向法院提起诉讼来维护自身权益。根据具体情况，准备相关证据材料，如工作记录、沟通记录等。

2025.07.01 10:26:34

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可提起民事诉讼。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、聊天记录等；2. 咨询律师，了解诉讼流程和所需材料；3. 撰写诉状，明确诉讼请求和事实理由；4. 提交法院，等待受理并积极参与诉讼过程。

2025.07.01 10:27:16

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