工伤后，员工向老板索赔是一个涉及多个步骤的过程，具体如下：
1.员工可以尝试与单位进行协商，这是最直接且和谐的方式。在双方能够达成一致意见的情况下，单位应直接支付工伤赔偿金额给员工，这样既能及时解决问题，又能避免后续的纠纷。
2.如果协商无果，员工可以选择向当地的劳动部门进行投诉。劳动部门会介入协调，帮助员工与单位进行沟通，力求通过调解的方式让单位支付工伤赔偿费用。
3.若劳动部门的协调仍未能解决问题，员工可以进一步申请劳动仲裁。此时，劳动仲裁委员会将安排劳动仲裁裁决，要求单位按照法律规定支付赔偿。
4.如果仲裁裁决后单位仍然拒绝支付赔偿，员工可以依法向法院提起诉讼，并申请强制执行。这一步是维护员工权益的最后一道防线，通过法律手段来确保员工获得应有的赔偿。
找法网提醒，工伤赔偿的法律依据主要来源于《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规。
1.《社会保险法》详细规定了工伤赔偿的具体费用项目和支付标准，为工伤员工提供了明确的法律保障。
2.而《劳动争议调解仲裁法》则规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为员工在工伤赔偿问题上提供了法律途径和救济手段。
3.《工伤保险条例》还进一步细化了工伤赔偿的具体规定，如职工因工致残被鉴定为不同伤残等级时所享受的待遇等。
这些法律法规共同构成了工伤赔偿的法律体系，为员工在工伤后争取合法权益提供了坚实的法律支持。在工伤赔偿问题上，员工应充分了解相关法律法规和规定，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
