1.辞工后公司不发工资,劳动者首先可以采取协商的方式解决,尝试与公司沟通,明确表达自身权益,要求公司按时支付应得的工资。
2.若协商无果,劳动者有权向当地的劳动行政部门,即通常是单位所在区的劳动监察大队进行举报。
3.根据相关法律法规,公司不按时支付员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付拖欠的工资,同时还可以要求公司支付因拖欠工资而产生的25%的经济补偿金。
4.劳动者也可以选择直接申请仲裁,在此之前,需确认与单位之间的劳动关系,准备好相关的证据材料,依法向当地的劳动仲裁部门提出申请,要求公司履行支付工资的义务。
5.若对仲裁结果不满意,劳动者可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。
找法网提醒,面对公司不发工资的情况,劳动者有多种投诉途径。
1.可以向用人单位所在地的劳动局进行投诉,详细说明公司拖欠工资的情况,并提供相关证据。
2.劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出投诉,申请劳动仲裁委员会介入处理。
这两种途径都能有效地帮助劳动者维护自身的合法权益,促使公司尽快支付拖欠的工资。
在拖欠工资的维权过程中,劳动者需要注意以下几点:
1.必须确认与单位之间的劳动关系,这是维权的基础。为此,劳动者应收集并保存好相关的证据材料,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。
2.在确认劳动关系后,劳动者可以与用人单位协商,要求单位补发工资。若协商不成,劳动者应准备好相关资料,及时向劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
3.如果拖欠的工资数额较大,劳动者可以考虑聘请律师,通过法律诉讼的方式追回被拖欠的工资。
在整个维权过程中,劳动者应始终保持冷静和理智,依法维权,避免采取过激行为,以免对自身造成不必要的损害。