劳动仲裁确实可以帮助劳动者要回被拖欠的工资。
1.在实际情况中，当用人单位存在延迟支付或无故拖欠工资等违法行为时，劳动者可以通过劳动仲裁这一有效手段来追索自己的薪资报酬。
2.只要劳动者能够提供充分的证据，如劳动合同、工资表、出勤记录等，用以清晰阐述自己的诉求，劳动仲裁机构通常会倾向于支持劳动者的主张，确保劳动者获得应得的工资。
找法网提醒，在申请劳动仲裁以追讨被拖欠的工资时，劳动者需要准备一系列的证据来支持自己的主张。这些证据主要包括：
1.劳动合同：作为劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，劳动合同是证明双方权利和义务的重要依据。
2.工资表或工资条：这些文件详细记录了劳动者的工资构成和发放情况，是证明用人单位是否按时足额支付工资的关键证据。
3.出勤记录：出勤记录反映了劳动者的工作时间和出勤情况，有助于证明劳动者是否按照约定履行了工作职责。
劳动者还可以提供其他相关证据，如与用人单位的沟通记录、证人证言等，以进一步增强自己的主张的可信度。
劳动仲裁追薪的流程通常包括以下几个步骤：
1.提交申请：劳动者需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
2.受理与立案：劳动仲裁机构在收到申请后，会对材料进行审查，并在符合立案条件的情况下予以立案。
3.开庭审理：在立案后，劳动仲裁机构会组织开庭审理，听取双方当事人的陈述和辩论。
4.裁决：在庭审结束后，劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，作出公正裁决。
