1.被拖欠工资，劳动者可以向劳动局反映情况。
（1）劳动者在遭遇拖欠工资的问题时，首先应当明确的是，劳动局是处理此类劳动纠纷的重要机构。
（2）劳动者可以携带好与用人单位之间的劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据材料，前往当地的劳动局进行投诉。
（3）劳动局在接受投诉后，会依法对用人单位进行调查，并督促其及时足额支付劳动者的工资。
2.劳动者还可以选择直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定方式，其裁决结果具有法律效力。
（1）在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。
（2）劳动仲裁委员会在受理申请后，会依法进行调解和裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
找法网提醒，针对公司拖欠工资的问题，劳动者可以通过以下步骤进行仲裁：
1.准备材料：劳动者需要收集好与用人单位之间的劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据材料，以证明自己与用人单位之间的劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
2.提交申请：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
3.仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者需要明确自己的仲裁请求，并对被申请人的答辩进行回应。仲裁庭会进行事实调查、举证质证、辩论等环节，以确保双方当事人的合法权益得到充分保障。
4.调解与裁决：在作出裁决前，仲裁庭会先行进行调解。如果调解无果，仲裁庭会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后的15天之内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
