面对用人单位不批准员工休月休的情况，员工应首先明确自己的合法权益，具体如下：
1.根据相关法律法规，职工在工作满一年后，享有带薪年假的权利，这是用人单位应履行的义务。
2.如果用人单位因工作需要而要求员工在休假期间上班，应提前与员工进行沟通，并征得员工的同意。
3.若用人单位无视员工的休假权益，强制性要求员工上班，员工有权向劳动部门反映情况，维护自己的合法权益。
4.员工无需因担心丢失工作而不敢提出合理诉求，因为法律是保护员工休假权益的坚实后盾。
找法网提醒，带薪休假是每一位职工的法定权利，其标准依据职工的工作年限而定。具体来说：
1.如果职工出社会工作的时间已经有一年以上十年以下的，可以享受法定的年假5天。这意味着，只要职工累计工作满一年，就有权享受至少5天的带薪年假。
2.如果职工工作的年限在十年到二十年之间，可以享受国家给予的年休假15天。这一规定体现了对长期工作员工的奖励和尊重。
需要注意的是，平常的节假日并不计算在内，与带薪年假无关，且应按时休假。这些规定确保了员工在辛勤工作之余，能够得到充分的休息和放松。
在享受带薪休假的过程中，职工也需要注意以下几点：
1.休年假是每个职工的权利，单位不可以强行占用职工的年假。如果单位试图剥夺员工的休假权益，员工应勇敢地站出来，合理抗议，维护自己的合法权益。
2.如果用人单位以员工在本单位工作期限不满一年为由，不允许员工休年假，这是不合法的。因为法律上明确规定，职工的工作年限是逐年累计的，且不可以清零。
3.如果员工因特殊原因不能休年假，那用人单位需要按照国家规定，支付员工三倍的工资作为补偿。这是对员工未能享受休假权益的一种经济上的弥补。
4.如果员工坚持休假，但用人单位却以员工不服从公司安排为理由辞退员工，这是违法的。员工有权到劳动部门进行投诉，并要求用人单位赔偿相应的补偿金。
《劳动法》中对于劳动者的休假权益有明确的规定，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。同时，也规定了延长工作时间的条件和限制。
因此，在面对用人单位的不合理要求时，职工应勇敢地站出来，用法律武器维护自己的合法权益。
