用人单位不让休息，职工首先应明确这是自身合法权益受到侵害的表现，当面对用人单位不批准休假的情况时，职工可以采取以下措施：
1.职工应了解并确认自己的休假权利。根据职工休假条例，职工工作满一年后，可以享受带薪年假的权利。
2.若用人单位因工作需要强制职工上班，并未提前与职工沟通并征得同意，职工有权向劳动部门反映情况，维护自己的合法权益。
3.职工应勇敢地向用人单位提出抗议，要求履行休假约定。同时，职工也可以寻求工会等组织的帮助，通过集体力量来维护自己的休假权利。
找法网提醒，对于用人单位不批休假的情况，除了上述提到的向劳动部门反映和向工会求助外，职工还可以采取以下处理办法：
1.了解并熟悉相关法律法规。如《劳动法》中明确规定，用人单位在特定节日期间应当依法安排劳动者休假，以及延长工作时间的限制等。
2.通过法律途径维权。如果用人单位拒绝履行休假约定，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工应提供充分的证据证明自己的休假权利受到侵害。
3.寻求社会舆论的支持。在社交媒体等平台上公开自己的遭遇，可以引起社会广泛关注，从而增加维权的成功率。
职工在面对不休假的情况时，除了上述提到的措施外，还可以注意以下几点来更好地维权：
1.保留相关证据。职工应妥善保管与休假相关的证据，如劳动合同、休假申请表、与用人单位的沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
2.了解维权流程。职工应了解并熟悉维权的流程和步骤，以便在维权过程中能够有条不紊地进行。同时，也可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，以获得更具体的帮助和指导。
3.坚持原则，勇于维权。在维权过程中，职工应坚持自己的原则，勇于维护自己的合法权益。即使面临用人单位的压力或威胁，也要坚定信念，不放弃维权的努力。
总之，面对用人单位不让休息的情况，职工应明确自己的权利，并采取有效的措施来维护自己的合法权益。同时，也应加强相关法律法规的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。
