产假是连续计算的，旨在保障女职工在生育过程中的充分休息与恢复。然而，是否允许将产假分开休息，可能因地区、单位性质及具体政策而有所差异。
1.一些单位或地区可能允许女职工根据个人实际情况和工作需求，提出产假分段休假的申请，但需经单位批准并符合相关规定。
2.关于产假是否可以分开休息，建议女职工在计划休假前与所在单位的人事部门或相关负责人进行详细咨询，并了解当地的具体政策和操作流程。
找法网提醒，关于陪产假是否可以分开休的问题，目前法律上并没有明确的条文规定。
1.陪产假作为对晚育女职工的奖励措施之一，其休假方式及天数由各省市的人口与计划生育条例具体规定，并不直接受劳动法规的调整。
2.陪产假是否可以分开休，往往取决于用人单位的内部规章制度或与员工的协商结果。一般来说，为便于管理和安排工作，多数单位会要求陪产假一次性休完。
3.如果员工有特殊情况或合理需求，且单位同意的情况下，也有可能实现陪产假的分段休假。
当陪产假与法定假日相遇时，其处理方式同样遵循相关法律法规及单位规定。
1.由于陪产假并非按工作日计算，而是按日历天数计算（除年休假外），因此一般情况下不会因遇到法定假日而顺延。
2.即陪产假期间若包含法定假日，则法定假日也计入陪产假天数内。但这也并非绝对，具体还需参考当地的人口与计划生育条例及单位的相关规定。
3.若单位有特别规定或双方协商达成一致，也有可能对陪产假与法定假日的重叠情况进行特殊处理。
总之，在处理此类问题时，建议员工及时与单位沟通并了解相关政策规定。
