工作两年没有签订劳动合同而被辞退，劳动者有权要求赔偿，具体如下：
1.如果属于无过错性辞退，劳动者可以获得相应的经济补偿。补偿的标准是劳动者在公司每工作一年，可以获得一个月的工资作为补偿。
2.由于公司未与劳动者签订劳动合同，从公司不签约的第二个月起，劳动者还可以依法要求公司支付每月双倍的工资，总计为二十三个月的每月双倍工资赔偿。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.对于工作两年未签劳动合同的劳动者而言，即应获得两个月的工资作为经济补偿。
5.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，劳动者可以要求公司支付从第二个月起的二十三个月的每月双倍工资作为赔偿。
找法网提醒，未签劳动合同被辞的赔偿标准主要取决于劳动者在公司的工作年限以及公司的违法行为。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资作为赔偿。
2.如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准如下：
(1)经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(2)赔偿金：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未签劳动合同的法律后果是严重的，用人单位需要承担相应的法律责任并支付赔偿。
1.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位积极履行签订劳动合同的义务。
2.如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，还需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.未签劳动合同还可能导致用人单位在面临劳动争议时处于不利地位。因为劳动合同是双方劳动关系的重要证明文件，未签订劳动合同将使得用人单位在劳动争议中难以证明自己的主张。
因此，用人单位应当积极履行签订劳动合同的义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。
