法律规定急辞工的处理措施具体如下：
1.在合法的情况下，如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者有权随时解除合同，并无需承担违约责任。
2.劳动者应当告知用人单位解除合同的原因，若用人单位存在严重违法行为，如暴力、威胁或非法限制人身自由等，劳动者甚至可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
在急辞工的情况下，工资的结算与损失的赔偿是两个需要分别计算、合并处理的问题，无论劳动者解除合同的行为是否合法，用人单位都应当按照劳动者的实际出勤情况结清工资。
1.若劳动者因违法解除合同给用人单位造成了损失，如未提前通知导致的生产中断、招聘替代人员的成本等，劳动者应当承担赔偿责任。
2.但用人单位在主张赔偿损失时，需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与劳动者行为的因果关系。
找法网提醒，用人单位的过错与否，直接影响劳动者急辞工的权益。
1.在用人单位具有法定过错的情况下，劳动者享有随时解除合同的权利，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.在用人单位无法定过错的情况下，劳动者若选择急辞工，则需要与用人单位协商解除合同，或者承担违法解除合同的责任，包括赔偿用人单位的损失。
4.所谓急辞工并非法律上的严格定义，而是实践中对立即或短时间内解除合同行为的一种俗称。
因此，在处理急辞工问题时，需要具体问题具体分析，结合法律法规和实际情况进行综合判断。
