员工工资里扣的伙食费怎么处理

　　员工工资里扣除的伙食费，其处理方式应基于用人单位的具体规定及与员工之间的约定，具体如下：

　　1.一般来说，如果用人单位在员工工资中扣除了伙食费，应当确保这一行为合法且合理。

　　2.若用人单位无故克扣伙食费，员工有权提出异议。依据我国相关法律的规定，用人单位不能无故克扣劳动者工资，包括伙食补贴。

　　3.若员工发现工资中被扣除了伙食费，首先应与用人单位进行沟通协商，了解扣款的具体原因。

　　4.若协商无果，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

　　找法网提醒，面对单位领导扣伙食工资的情况，员工同样可以采取一系列措施来维护自己的权益。

　　1.员工应明确，用人单位无故克扣伙食工资是违法的。因此，员工可以尝试与单位领导进行沟通，了解扣款的具体原因，并表达自己的不满和异议。

　　2.若沟通无果，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，采取更进一步的行动。这包括向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.在申请仲裁时，员工应提供充分的证据来证明用人单位存在无故克扣伙食工资的行为。

　　4.若仲裁裁决支持员工的请求，用人单位应依法履行裁决；若对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。