1.老员工在面对调岗被逼降薪的情境时，首先应当明确，调岗降薪涉及到劳动合同的变更，除非企业能充分证明员工不胜任当前工作，否则调岗降薪必须经过与员工协商并达成一致。
2.如果企业未经协商就单方面调岗降薪，甚至以此为由变相开除或惩罚员工，这是违法的。老员工有权拒绝签署不合理的调岗令，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
3.老员工可以审视调岗的职位是否合理，是否符合劳动合同法的相关规定。同时，也要关注降薪的原因和依据，因为在合同期内，企业不得无故降薪。
4.一旦发现企业的调岗降薪行为违反了劳动合同法，老员工可以立即向劳动部门申请仲裁，要求企业恢复原岗位和原薪资，或者给予相应的经济赔偿。
找法网提醒，在调岗降薪的维权过程中，证据的搜集和整理至关重要。
1.老员工应当注意保留劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录等关键证据，特别是企业发出的调岗降薪通知或相关文件。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
2.除了搜集证据，老员工还需要及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，以避免超过诉讼时效。从公司调岗降薪之日起一年内，老员工必须提出仲裁申请，否则将面临败诉的风险。
3.在申请仲裁时，老员工需要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请，并书写详细的劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和依据。
4.在劳动仲裁的审理过程中，老员工应积极应诉，合理制定策略，努力维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，老员工还可以选择起诉的方式进一步维权。
