老板口头定的规矩扣钱违法吗

　　老板口头定的规矩扣钱是违法的。

　　1.在中国的法律框架内，任意克扣员工薪资属于违法行为。《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

　　2.无论是口头还是书面的规定，只要涉及到无故克扣员工薪资，都是不被法律所允许的。

　　因此，如果老板试图以口头规矩为由扣钱，员工完全有权利拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

　　找法网提醒，尽管老板随意扣钱是违法的，但在某些例外情形下，老板是有权扣除员工薪资的。

　　1.当员工由于个人行为导致雇主遭受经济损失时，雇主有权要求其进行相应的赔偿，并可以在员工的薪水中扣除相应的金额作为赔偿金。

　　2.这种扣除必须满足两个条件：一是扣除的数额不能超过员工工资总额的20%；二是扣除之后的剩余薪水必须保证不低于当地政府规定的最低月工资标准。

　　只有在满足这些条件的情况下，老板的扣钱行为才是合法的。

　　当遭遇老板随意扣钱时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.与雇主协商：员工可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己对扣钱行为的不满，并要求老板给出合理的解释和解决方案。

　　2.寻求调解组织协助：如果协商无果，员工可以寻求适当的调解组织协助，如工会或劳动争议调解委员会等。这些组织可以帮助双方进行调解，寻求一个双方都能接受的解决方案。

　　3.提交投诉或申请劳动仲裁：如果调解仍然未能解决问题，员工可以直接向劳动监察大队提交投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　4.提起诉讼：如果仲裁结果仍然未能令员工满意，那么员工还可以选择向当地的人民法院提起上诉。通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　在处理这类问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要时刻关注自己的合法权益，确保不被侵犯。