根据法律的相关的规定，对于扣钱的行为是不合法的，但是公司的规章制定的程序必须合法 ，公司可以按照劳动和人事法律规定制订公司管理的各项规章制度，保障公司正常运作、约束员工的行为。 员工违反规章制度时，可以采取扣薪等手段。只要公司制订的规章制度不违法法律强制性规定，是可以的。
劳动部发布的《工资暂行规定》第１５条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定第１６条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％．若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。
只要不违反劳动法就合理。若单位的规章制度建定在合法的基础上，如果你因违反被扣钱是合理的。如果单位建定的规章制度损失了法律的原则，违背了法律的精神意志，你被扣钱，则单位的规章制度无效，应按法律规定论事处事。
综上所述，根据法律的相关的规定，用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。此内容仅供参考。以上就是找法网的小编为您带来的关于车间定的扣钱制度合法吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
