面对员工违反公司规定被扣钱的情况，首先需要明确的是，公司直接以罚款形式对员工进行经济处罚，往往并不具备法律效力。
1.在我国法律体系中，能够行使罚款权力的仅限于依法授权的行政管理机构和司法机关。公司作为用人单位，并不具备这样的法律地位。
2.公司内部规章制度中关于罚款的条款，在法律层面上往往是无约束力的。
3.当员工违反公司规定时，公司应当通过其他合法途径进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等，而不应直接扣钱作为罚款。
找法网提醒，公司罚款员工的行为，确实在很大程度上缺乏法律依据。
1.公司并非行政机关，不具备行使罚款的权力。即使公司在内部规章制度中规定了罚款条款，如果这些条款与国家的法律法规相抵触，那么这些条款同样是无效的。
2.当公司试图以罚款形式对员工进行处罚时，其行为往往难以得到法律的支持。在实际操作中，公司应当严格遵守国家法律法规，确保对员工的管理行为合法合规。
当员工出现违纪行为时，公司应当采取合法合规的方式进行处理。
1.公司可以依据内部规章制度或企业奖惩制度中的相关规定，对员工进行相应的惩戒。这些惩戒措施可以包括警告、记过、降薪、调岗乃至解除劳动合同等。
但无论采取何种措施，公司都必须确保这些措施符合法律法规的要求，并且已经事先在规章制度中进行了明确的规定。
2.在处理违纪员工时，公司还应当遵循公正、公平、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。
3.如果员工对公司的处理结果有异议，公司还应当提供申诉渠道，以便员工能够维护自己的合法权益。
