员工到达法定退休年龄后，公司可以辞退并且无需赔偿。这是因为，当员工到达退休年龄时，双方的劳动合同自然终止，这一情形并不符合支付赔偿金的相关规定。
1.具体来说，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，其劳动合同即告终止。
2.劳动合同终止的情形还包括劳动合同期满、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等。在这些情况下，劳动合同同样会自然终止。
值得注意的是，退休人员已不再是法律意义上的劳动者。他们与用人单位之间建立的关系属于劳务关系，而非劳动合同关系。
找法网提醒，对于到达退休年龄后被辞退的员工，用人单位无需支付补偿金。当员工到达退休年龄时，双方的劳动合同已经自然终止。在此情况下，用人单位没有义务向劳动者支付任何形式的补偿金。
1.如果用人单位在辞退员工的过程中存在违法行为或不当行为，导致劳动者的利益受到损失，那么用人单位仍然需要承担相应的法律责任。
2.虽然到达退休年龄后被辞退的员工通常无法获得补偿金，但他们的合法权益仍然受到法律的保护。
3.如果用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权向有关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的权益。
退休年龄后，员工与用人单位之间建立的关系属于劳务关系。与劳动合同关系相比，劳务关系具有以下几个显著特点：
1.不受劳动法调整：劳务关系不受《劳动法》及相关法律法规的调整。这意味着，劳务关系的双方没有明确的法律义务和权利关系，如工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
2.双方自愿协商：劳务关系的建立、变更和终止均基于双方的自愿协商。双方可以根据实际情况和需求，灵活约定工作内容、报酬标准、工作时间等条款。
3.不受最低工资限制：在劳务关系中，用人单位支付的报酬不受最低工资标准的限制。双方可以根据实际情况和市场行情，协商确定合理的报酬水平。
4.纠纷解决方式灵活：由于劳务关系不受劳动法的调整，因此双方发生纠纷时，不能通过劳动仲裁等方式解决。双方可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
