网签试用期，劳动者同样可以辞职。
1.签了试用期合同后，劳动者在试用期内如需辞职，可以提前3天向公司提出申请，并办理相应的工作交接手续，第三天即可正式离职。
2.若公司不批准辞职申请，劳动者可以及时向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映情况，以维护自己的合法权益。
这一规定体现了劳动法的灵活性，保障了劳动者在试用期内的自由离职权利。
找法网提醒，在网签试用期合法辞职，劳动者需遵循一定的程序。
1.劳动者应提前3天向公司提出书面的辞职申请，明确表达离职意愿，并说明离职原因。
2.劳动者需与公司办理工作交接手续，确保工作任务的顺利完成和公司资产的完好无损。
3.在提出辞职申请后，无论公司是否批准，劳动者都有权在第三天离职，公司不得无故拒绝。
4.如果公司拒绝支付劳动者的相关报酬，劳动者可以依法向有关部门投诉，维护自己的合法权益。
5.劳动者在辞职时还需注意，根据《劳动合同法》的相关规定，除非劳动者存在法定的可被解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。
因此，劳动者在试用期辞职时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因不当行为而引发纠纷。
在网签试用期辞职时，劳动者还需注意以下几点：
1.提前告知：劳动者应提前3天告知用人单位自己的离职意愿，无论是口头还是书面告知均可。但为了避免后续纠纷，建议劳动者采用书面告知的方式，并保留好相关证据。
2.办理交接：在离职前，劳动者需与公司办理工作交接手续，确保自己的工作任务已经顺利完成，并避免给公司带来不必要的损失。
3.了解权益：劳动者在辞职前应了解自己的合法权益，如工资结算、社会保险缴纳等。如遇到公司拒绝支付工资或未按规定缴纳社会保险等情况，劳动者可以及时向有关部门投诉。
4.遵守规定：劳动者在离职时应遵守公司的相关规定和程序，不得因个人情绪而做出不当行为。同时，劳动者也需保留好自己的相关证据和资料，以备不时之需。
