未成年签劳动合同有可能生效，取决于其年龄及具体情况，一般来说，未成年人与用人单位签订的劳动合同，并不必然无效。
1.如果未成年人是十六周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的，那么他们被视为完全民事行为能力人，签劳动合同是有效的。
2.基于《民法典》第十八条，它明确指出，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同。
除了上述提到的十六周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人可以签订有效劳动合同外，其他未成年人在特定情况下也可能签订有效合同，但这通常涉及监护人同意或法律特别规定。
需要强调的是，不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，则劳动合同无效，这是因为他们尚未达到法定劳动年龄，缺乏必要的劳动能力和法律保护。
找法网提醒你，未成年签劳动合同的法律依据主要来源于《民法典》的相关规定。
1.根据《民法典》第一百四十三条，有效的民事法律行为必须满足以下条件：
(1)行为人具有相应的民事行为能力；
(2)意思表示真实；
(3)不违反法律、行政法规的强制性规定；
(4)不违背公序良俗。
2.对于未成年人而言，如果他们符合被视为完全民事行为能力人的条件（即十六周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源），则他们签订的劳动合同符合上述要求，因此是有效的。
3.虽然本段主要讨论的是未成年签劳动合同的法律依据，但值得注意的是，如果未成年人被骗签合同，根据《民法典》的相关规定，他们有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该合同。
综上所述，未成年签劳动合同是否有效取决于其年龄及具体情况，并受到《民法典》等相关法律的规范和保护。在遇到相关问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
