试用期签了劳动合同，一般不可以说走就走。
1.在试用期内，虽然员工与用人单位的劳动关系尚未完全稳定，但双方仍需遵守劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
2.员工若想在试用期内离职，需要提前三日通知用人单位，而不能直接走人。这一规定旨在保障用人单位的合法权益，避免因员工突然离职而给用人单位带来不必要的损失。
3.提醒员工在决定离职前，应充分考虑并遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以维护自身的职业声誉和未来的职业发展。
找法网提醒，试用期离职的法律规定主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了员工在试用期内的离职程序和期限。
2.《劳动合同法》第三十八条还列举了用人单位存在的一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者可以解除劳动合同。
这些规定不仅保护了员工的合法权益，也规范了用人单位的行为，促进了劳动关系的和谐稳定。
在试用期内，员工若想要离职，应遵守以下正确流程：
1.提前通知：根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内需要提前三日通知用人单位，以便用人单位做好人员调整和交接工作。
2.书面通知：虽然法律规定可以口头通知，但为了避免后续纠纷，建议员工采用书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿和离职日期。
3.保留证据：员工在提出离职后，应保留好相关证据，如快递单、邮件记录等，以证明自己已经提前通知了用人单位。
4.办理离职手续：在离职前，员工应与用人单位协商并办理好离职手续，如工作交接、薪资结算等，确保离职过程的顺利进行。
同时，员工在离职时也应保持职业素养，尊重用人单位的规章制度和劳动纪律，避免给用人单位留下不良印象或引发不必要的纠纷。
