在公司拖欠工资时，劳动者可以立即辞职。
1.当单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权随时通知单位解除劳动合同，即可以立即辞职。
这一规定赋予了劳动者在面对单位拖欠工资时的即时解除权，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
2.劳动者在决定辞职时，应当采取书面或者电话等可留痕的方式通知单位，以避免因直接离职而产生的纠纷。
找法网提醒，如果公司拖欠工资，劳动者完全有权利并且应当立即采取措施，通过正式渠道通知单位并解除劳动合同。
在因单位拖欠工资而辞职时，劳动者有权要求单位补发工资，并按工作年限支付经济补偿金。具体要求如下：
1.劳动者应要求单位补发所有拖欠的工资，这是劳动者的基本权利。
2.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。
（1）经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）对于工作不满一年的情况，也有相应的计算方式，如六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了劳动者在辞职时能够得到合理的经济补偿，以弥补因单位拖欠工资而遭受的损失。
拖欠工资辞职的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.《劳动合同法》第三十八条明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同的权利。
2.该法第四十六条和第四十七条进一步规定了用人单位在这种情况下应当向劳动者支付经济补偿的具体条件和计算方式。
3.这些法律规定为劳动者在面对单位拖欠工资时提供了有力的法律保障，确保了劳动者能够依法维护自己的合法权益。
因此，当单位拖欠工资时，劳动者可以依据这些法律规定，采取适当的措施来维护自己的权益。
