没签劳动合同，劳动者不需要写辞职信。
1.在公司未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者有权随时提出辞职并离职，无需受到辞职信这一形式的束缚。
2.这是因为，劳动合同的签订是双方建立劳动关系的法律基础，也是保障劳动者权益的重要手段。
3.当用人单位未履行这一法定义务时，劳动者有权采取相应的行动来保护自己的合法权益。
因此，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，而应结清所有拖欠的工资以及加班工资。
找法网提醒，对于未签劳动合同的劳动者辞职，我国法律有明确的规定。
1.劳动者可以随时终止劳动关系，这是对用人单位未签订劳动合同的一种惩罚性措施。
2.虽然劳动者有权随时离职，但为了避免可能的纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位进行必要的沟通，并尽可能保留相关的证据，如沟通记录、工资条等。
3.如果用人单位提出终止劳动关系，根据法律规定，应当提前三十日通知劳动者，这是对劳动者权益的一种保护。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后仍然享有一定的权益。
1.劳动者有权要求用人单位结清所有拖欠的工资以及加班工资。
2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种法律制裁，同时也是对劳动者的一种经济补偿。
3.劳动者在离职后，如果因未签订劳动合同而遭受了其他损失，也有权依法向用人单位进行索赔。
总之，虽然未签订劳动合同，但劳动者在辞职后仍应依法维护自己的合法权益。
