1.法定假日公司不给放假，若单位并非出于生产经营的需要或者有特殊原因，且未与劳动者、工会协商一致的，则这种行为一般是违法的，可以视为对劳动合同的违约。
2.因为法定假日是劳动者依法享有的休息时间，单位应当尊重并保障劳动者的这一权益。
3.如果单位未经协商擅自剥夺劳动者的法定假日，就构成了对劳动合同的违约，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。
找法网提醒，关于法定假日不放假的法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规中。
1.全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和国庆节等，这些节日都是劳动者依法享有的法定假日。
2.如果单位在这些节日不安排放假，且不符合生产经营需要或有特殊原因，且未与劳动者、工会协商一致的条件，那么这种行为就是违法的。
3.《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，进一步保障了劳动者的法定假日权益。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果单位在法定假日安排劳动者工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
2.这是法律对劳动者在法定假日加班的补偿规定，旨在保障劳动者的合法权益。
3.如果单位在法定假日不放假且安排了劳动者工作，那么就必须依法支付给劳动者相应的加班费，否则就构成了对劳动者的侵权，劳动者有权要求单位进行赔偿。
4.劳动者也应当了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益，避免被单位侵犯。
