公休日不放假违法吗
更新时间：2022-01-13 15:23
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导读：
法治社会，法律规则浸透着我们生活的每一处，其中也包括节假日的相关法律规则。那么公休日不放假违法吗，公休日加班是否有相应的加班的补助或者补贴，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由小编为您介绍关于公休日不放假违法吗，希望可以解决大家的相应的问题。
一、
公休日不放假违法吗
违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付３倍工资，所有企业都要遵守。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。
二、
加班费用如何计算
根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、
节假日不正常放假，违反劳动法吗
根据劳动法的相关法律规定，遇到节假日企业需要按照法定规则来放假。由于不同行业的工作性质不同，所以在节假日需要加班的情况下，用人单位需要向劳动者支付多倍的工资。从很多方面来说法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。
综上所述，根据法律的相关的规定，法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付３倍工资，所有企业都要遵守。此内容仅供参考。以上就是找法网的小编为您带来的关于公休日不放假违法吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
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国庆不放假，违法吗？
国庆不放假一般不属于违法。用人单位因生产经营的需要，在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。具体规定如下：
1. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
端午节当天不放假违法吗?
端午节应放假。如学校不放，学生可投诉，通过教育部门、电话、网络或书信等方式维权，要求学校遵守法定节假日规定，确保学生休息权益。
我是实习护士，医院春节不放假违法吗？
法律分析：春节是我国法定节假日之一，通常调休放假7天。医院在春节期间是有人上班的，但大部分医护人员会实行轮班制度，门诊会根据情况调整，急诊科室则必须保持有人值班。无论是省级医院还是市级医院，春节期间都会安排值班医生，但专家可能会放假。为了保证假期期间人民的看病就医问题，医院会提前安排值班表，每个科室都会有主治医生轮流值班。建议尽量避免在春节期间看病，因为医护人员都在轮休。
