国企劳动法节假日三倍工资怎么算

　　国企劳动法节假日三倍工资的计算方式，首先需要依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。

　　1.若劳动合同中未明确约定，则应参考集体合同中约定的加班工资基数进行计算；若劳动合同与集体合同均未有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资作为计算基数。

　　2.但需要注意的是，这个加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

　　3.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　4.国企在节假日安排员工工作时，需要按照员工工资的300%来计算并支付加班费，这只是国家规定的比例，实际的加班费发放额还需根据具体的工资基数来确定。

　　《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》对于节假日工资有着明确的规定。

　　1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条详细列出了加班工资的支付标准，即在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2.《工资支付暂行规定》第十三条则进一步细化了这一规定：

　　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，按实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%支付劳动者工资。

　　找法网提醒你，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在节假日工作能够得到应有的报酬。

　　加班费的发放标准是基于不同的加班时间而定的，通常由用人单位按照规定进行发放。

　　1.平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，而国家法定休假日则是300%，如果用人单位不支付加班费，是需要承担法律责任的。

　　2.根据相关法律法规，当事人可以协商要求三倍工资待遇的赔偿，也可以申请仲裁调解处理。

　　这一规定旨在维护劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动后能够得到应有的经济补偿。同时，也提醒用人单位要严格遵守法律法规，确保加班费的及时足额发放。