在法定节假日，如元旦、春节、劳动节、国庆节等，用人单位安排劳动者加班时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
具体的计算方法如下：
1.确定劳动者的月工资收入；
2.将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得到日工资；
3.将日工资除以8小时得到小时工资；
4.将小时工资乘以加班小时数，再乘以3，即可得到法定节假日的加班费用。
这样的计算方法确保了劳动者在法定节假日加班时能得到应有的经济补偿。
1.根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，我国的法定节假日包括三类：全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日以及少数民族习惯的节日。
2.在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，则需要支付加班费用。
3.根据规定，全体公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；而部分公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，则不补假。
4.其他如二七纪念日、五卅纪念日等节日均不放假。值得注意的是，法定节假日的加班费用支付标准与普通休息日有所不同。
5.在法定节假日加班，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
6.在普通休息日加班，用人单位则可以选择安排劳动者补休而不支付加班费，如果未安排补休，则需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
1.中国法定节假日合计有11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日的放假天数和安排都有明确的规定。
2.元旦放假1天；春节放假3天（阴历除夕至正月初二）；清明节、劳动节、端午节和中秋节各放假1天；国庆节放假3天（10月1日至3日）。
这些规定确保了劳动者在法定节假日能够得到充分的休息和与家人团聚的时间。
现在你对法定节假日的工资计算和加班规定有了更清晰的了解。如果还有关于劳动法的问题，欢迎在找法网上提问，我们随时为你提供法律支持。
