遭遇法定节假日扣工资时，维权途径包括但不限于向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
《劳动法》有明确规定，法定节假日应支付正常工资，若安排加班，则必须支付不低于正常工资300%的报酬。
用人单位违规操作，员工有权申请劳动争议调解、仲裁，甚至提起法律诉讼，依法保护自己的合法权益。
在法定节假日，用人单位应支付的工资构成包含了这些特殊日子的工资。
如果安排员工在法定节假日工作且无法安排补休，那么应支付三倍工资；若在周末工作且不补休，应支付双倍工资。
普通工作日加班则应支付1.5倍工资。这些规定确保了员工在享受休息日的同时，对其加班的合理补偿。
用人单位非法扣除员工法定节假日工资，员工可以向劳动保障部门举报，启动劳动争议调解程序或仲裁。
如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
法律保障了员工的权利，确保他们可以通过合法途径追求自己的权益。
综上所述，法定节假日是国家规定的休息时间，任何强制加班行为都需依法进行补偿，否则员工有权利追究法律责任。
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