法定节日工资不是基本工资外另加三倍，《劳动法》第四十四条规定， 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，应当是基本工资外另加两倍，不过公司也可以支付更多的工资。另外需要注意的是，只有法律规定的节假日当天才有三倍工资，如国庆节放假的时候，只有10月1日、2日、3日才是三倍工资，其他时候是两倍工资。
中国法定节假日一共多少11天，具体如下：
1.新年，放假1天（1月1日）；
2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3.清明节，放假1天（阳历清明当日）；
4.劳动节，放假1天（5月1日）；
5.端午节，放假1天（农历端午当日）；
6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法定节假日没工资的处理方式如下：
1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
找法网提醒，依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
