以旷工开除员工确实要通知工会，在解除劳动关系的程序中，工会扮演着重要的角色，它能够对解除决定进行审查，确保用人单位的解除行为符合法律法规，同时为员工提供一定的保障。
1.根据《劳动合同法》及相关条例，用人单位在辞退员工时，应遵循一定的程序，其中包括通知工会进行说明的步骤。
2.以旷工为由开除员工时，用人单位必须通知工会，并详细说明解除劳动关系的理由和依据。
开除员工通知工会的流程主要包括以下几个步骤：
1.由解除决定人（单位主管或劳动者）递交解除申请书，明确解除劳动关系的理由和依据；
2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》，并报主管审批，以确保解除决定的合法性和合理性；
3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等，确保工作的顺利过渡；
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等，保障员工的合法权益；
5.给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续，以及社会保险和公积金的转移手续，确保员工在离职后的各项权益得到妥善处理。
在这一流程中，工会将全程参与并监督，确保流程的合法性和公正性。
找法网提醒你，开除员工不通知工会可能会导致一系列不利的后果。
1.根据相关法律法规，用人单位在辞退员工时应当通知工会，并听取工会的意见，如果未通知工会，可能会被视为违反法定程序，进而影响解除劳动关系的合法性。
2.工会作为员工的代表组织，有权对用人单位的解除决定进行审查和监督，如果未通知工会，可能会剥夺员工通过工会维护自身权益的机会，导致员工对解除决定产生不满和争议。
3.如果因未通知工会而引发劳动争议或诉讼，用人单位可能需要承担不利的法律后果，包括支付赔偿金、承担诉讼费用等。
因此，为了避免不必要的法律风险和争议，用人单位在开除员工时务必通知工会并遵循相关法定程序。
