被辞退的人员是有退休金的。
1.对于已经年满60周岁，达到退休年龄，并且已经办理完退休手续的员工，即使被单位辞退，也不会影响其退休金的发放。
2.因为员工和单位的劳动合同在员工达到退休年龄时自然终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿，同时也不会影响员工已经享有的退休金权益。
3.需要注意的是，这里讨论的是退休金，而非解雇补偿金。
(1)退休金是员工在职期间通过缴纳社会保险等方式积累的一种社会保障权益，与单位是否辞退员工无关。
(2)而解雇补偿金则是根据《劳动合同法》等相关法律法规，在单位因特定原因与员工解除劳动合同时，需要向员工支付的一种经济补偿。
找法网提醒，员工因犯错被公司辞退，并不会影响其退休金的发放。这是因为退休金的发放是基于员工在职期间的社会保险缴纳情况和退休条件是否满足，而与员工被辞退的原因无关。
1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
2.这些解除劳动合同的情形并不会导致员工失去已经享有的退休金权益。
因此，即使员工因犯错被辞退，只要其已经满足退休条件并办理了退休手续，就可以正常领取退休金。
