退休年龄辞退有补偿吗

更新时间：2024-11-28 15:18:35

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根据中国现行法律规定，员工达到法定退休年龄后，劳动合同依法终止，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但如果是因为用人单位的原因导致劳动者未能依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么用人单位在解除劳动关系时可能需要支付经济补偿金。简而言之，如果员工到了退休年龄且已经开始享受养老保险待遇，那么用人单位辞退员工不需要支付补偿；如果员工到了退休年龄但因为单位原因未能享受养老保险待遇，单位可能需要支付补偿。具体情况还需根据个案的实际情况来确定。

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退休年龄辞退员工一般不需要补偿。用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工，员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持，双方另有约定的除外。

2024.11.28 13:45:25

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一、到退休年龄公司辞退有补偿吗
1、到退休年龄公司辞退没有补偿。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
2、

2024.11.28 13:45:59

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到退休年龄公司辞退没有补偿。劳动者达到法定退休年龄，依法享受享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止的情形，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。

2024.11.28 13:46:20

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