退休后返聘被辞退有补偿吗
更新时间：2022-11-12 10:02
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导读：
退休后返聘被辞退没有补偿，用人单位与劳动者解除劳动关系时应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿，但是退休返聘人员与用人单位属于聘用关系，所以辞退时不进行补偿。
一、
退休后返聘被辞退有补偿吗
退休后返聘被辞退没有补偿。
用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。找法网提醒您，退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。
二、
退休返聘工资还需要交税吗
退休返聘，不管是兼职还是全职，它都是需要交税的
《个人所得税法》规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免纳个人所得税。
《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：
1.受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
2.受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
3.受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；
4.受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
根据上述文件规定，如果企业返聘的员工，由社会养老统筹支付的退休工资属于免征个人所得税；对于再任职取得的收入，上述的四个条件，在计算个人所得税时，按“工资、薪金所得”计算，否则属于兼职人员，按“劳务报酬所得”计算个人所得税。
三、
哪种情况属退休返聘
办了退休手续后仍然留在单位工作或者换了个单位工作的，这叫退休返聘人员，返聘人员再工作是属于劳务性质的人员，不再属于劳动合同性质的人员了，也就是单位的临时用工，单位可以、根据情况随时招聘和辞退返聘劳务人员的。企业和员工订的合同是劳动合同，退休返聘和企业是劳务关系，也就是企业的临时工，不再是合同制。
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返聘人员，如果公司要辞退，有补偿吗？
对于返聘退休人员的辞退，通常情况下是没有补偿的。实际操作中，建议采取以下措施：首先，与返聘人员协商解除关系，明确双方的权益；其次，确保整个处理过程合法合规，遵循相关法律法规；最后，如遇纠纷，应积极寻求法律途径解决，以保护双方合法权益。
退休返聘被辞退公司需要赔偿吗
关于退休返聘人员被辞退是否赔付问题，答案是一般不赔付。具体操作包括：首先，双方可尝试协商解除；其次，如合同到期不再续签，应提前通知并按约定办理离职手续；最后，若存在争议，可通过法律途径解决，但赔偿的可能性较小。
退休年龄到了，合同还没到期，公司辞退有补偿吗
对达到退休年龄但合同未到期被辞退的问题，劳动者应首先明确自己的社保缴纳情况。若社保缴纳不足规定年限导致被辞退，劳动者可以依法维权。具体操作包括与公司沟通了解辞退原因、寻求补偿方案，如无法达成一致，可收集证据申请劳动仲裁。整个过程中，劳动者应咨询专业律师以确保自己的权益得到最大程度的保护。同时，密切关注相关法律法规的动态，以便做出最有利的决策。
