不办理离职手续直接走，后果是用人单位可以对擅自离职的职工按旷工处理，并给予除名。这一处理方式直接体现了用人单位对于员工擅自离职行为的严肃态度。
1.旷工本身即违反了企业的规章制度，而擅自离职更是加剧了这一违规行为的严重性，因此，用人单位有权依据相关规定，对员工进行除名处理，以维护企业的正常运营秩序。
2.擅自离职还可能对员工个人的职业声誉和未来就业机会产生不良影响。因为这种行为往往被视为不负责任和缺乏职业素养，可能会让潜在雇主对员工产生负面印象。
不办理离职手续，直接离职的员工将不享受任何待遇，其中就包括社保和公积金的继续缴纳。
1.按照国家规定，自动离职的劳动者，企业将有权停止继续为其缴纳社保及公积金。这意味着，员工在擅自离职后，将失去社保和公积金的保障，可能会面临医疗、养老等方面的风险。
2.社保和公积金的断缴还可能对员工未来的购房、贷款等产生不利影响，因为许多银行和金融机构在审批贷款时，都会要求借款人提供连续缴纳社保和公积金的证明。
3.如果员工擅自离职导致社保和公积金断缴，可能会使其失去贷款资格或面临更高的贷款利率。
找法网提醒你，擅自离职的员工是否需要支付违约金，取决于其与用人单位之间是否存在相关的约定。
1.如果双方签订了劳动合同或服务期协议，并明确约定了违约金条款，那么员工在擅自离职时，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
2.根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3.但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因此，员工在擅自离职前，应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同或服务期协议，了解自己的权利和义务，避免因擅自离职而面临支付违约金的法律风险。
