由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。
因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。
单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。
告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》的相关内容规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。
如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
单位性质是指机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门的性质。单位性质是个模糊的概念，不同的单位会有不同的界定，一般分类：（一）国家行政企业(二）公私合作企业（三）中外合资企业（四）社会组织机构（五）国际组织机构（六）外资企业（七）私营企业（八）集体企业（九）国防军事企业单位性质行政类、公益类、经营类行政类主要指具有行政执法等职能的事业单位，比如城管监察、环境监测、土地监察等，其工作人员参照执行国家公务员进行管理；公益类指为社会提供无偿服务的全额拨款事业单位，其承担公益性职能，国家保证经费，不再从事经营活动;经营类则指为社会提供有偿服务获得收入的自收自支单位，按企业模式发展，参与社会竞争，自负盈亏，国家财政不再负担人头经费。
个人交社保与单位交社保的保费不一样，享受的保险待遇也不同。以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例： （一）养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。（二）失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。（三）医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。（四）工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。（五）生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：（一）养老保险费：个人缴纳20%。（二）医疗保险费：个人缴纳5%
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