不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。
１、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。
２、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
３、自离也会影响劳动者本人的声誉。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
网友提问：
你好，请问不写辞职信直接走人对自己有什么影响？
律师回答：
不写辞职信直接走人，对辞职者影响巨大。
具体影响有如下方面：
１、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，对今后再度应聘新的岗位不利。
２、辞职者没有办理相关的离职手续，影响辞职当月工资的正常发放。
３、没有办理离职手续，导致社保、医保、公积金等无法续接，也没有办法再度应聘其他正规单位。
４、个人人事档案没办法正常转移。
以上就是不辞职直接走人的后果有哪些的介绍。劳动者如果真的想要离开目前的单位是很简单的，根据劳动合同法的规定，在试用期间要提前三天告知用人单位，而如果转正之后就不一样了，必须要提前一个月通知。在此找法网小编还是提醒大家，在辞职时尽量还是走正常的流程，如果选择直接走人是可能会要承担公司损失等一系列后果的。
