劳动案件强制执行的时间通常需要六个月，这是根据相关法律法规的规定，针对劳动纠纷案件执行程序的一个明确时限。
1.在劳动纠纷案件中，如果一方当事人不履行法院作出的生效判决或裁定，另一方当事人有权向法院申请强制执行。
2.从法院接到申请执行书及有关法律文书开始，到最终执行完毕，整个强制执行过程通常需要在六个月内完成，这一时限的设置，旨在保障当事人的合法权益，确保法院生效判决或裁定的及时执行。
劳动案件强制执行的程序主要包括以下几个步骤：
1.审查立案：人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，会首先进行审查，确认申请执行是否合法适当，相关法律文书是否齐备，内容是否明确，以及被执行人是否具有执行能力等。
2.通知履行：若经审查认为强制执行申请合法，人民法院会通知被执行人在规定的期限内自动履行法定义务。这是给予被执行人的一次自行履行的机会，以避免强制执行程序的启动。
3.准备强制执行：若被执行人未在规定期限内履行义务，人民法院将进行强制执行的准备工作，包括填写行政强制执行证、确定强制执行的计划和方案，以及通知有义务协助的单位和个人等。
4.实行强制执行：在强制执行阶段，人民法院的执行人员会表明身份，出示执法证件和执行根据，并按照预定的计划和方案进行强制执行，执行结束后，应将执行情况书面通知申请执行的当事人。
关于劳动案件强制执行的法规，主要有以下几项：
1.《民事诉讼法》第二百二十六条规定：
(1)向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
(2)上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
2.《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条也明确规定：
(1)执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；
(2)有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。
找法网提醒你，这些法规为劳动案件强制执行的程序和时间提供了明确的法律依据，确保了强制执行程序的合法性和公正性。
