劳动仲裁后申请强制执行要多久

　　劳动仲裁后申请强制执行的时间限制为二年，而申请后法院应当在6个月内执行完毕。

　　具体的申请期间计算方式如下：

　　1.如果法律文书规定了履行期间的，那么申请期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；

　　2.如果法律文书规定分期履行的，那么申请期间从规定的每次履行期间的最后一日起计算；

　　3.如果法律文书未规定履行期间的，那么申请期间从法律文书生效之日起计算。

　　劳动仲裁受理案件需满足以下条件：

　　1.申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；

　　2.申请仲裁的争议必须是劳动争议，如果是民事、经济纠纷或劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；再

　　3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；最后，必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

　　4.申请仲裁还需具备明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据，且申请仲裁必须在规定的时间内，除非遇到不可抗力或有其他正当理由。

　　5.申请书及相关材料也必须备齐并符合要求。

　　执行申请的法律依据主要来源于《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

　　一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　2.而《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条则规定了申请执行的期间为二年，并详细说明了申请执行时效的中止、中断的相关规定。

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