如果合同期内员工被开除，其后果取决于开除的具体原因和方式，具体如下：
1.员工可能会面临失业的风险，这是最直接的影响。
2.根据开除的原因，员工可能还有权获得一定的经济补偿或赔偿金。
(1)如果开除是基于双方协商一致，那么员工可能会根据协商结果获得一定的经济补偿。
(2)如果是因为员工存在过失，如严重违反公司规章制度或严重失职等，那么员工可能无法获得经济补偿，甚至可能面临公司的追偿。
(3)如果是因为非过失性原因，如员工患病无法从事原工作等，员工则有权获得一定的医疗补助和经济补偿。
找法网提醒，合同期内员工开除的情形主要包括协商解除、过失性辞退和非过失性辞退。
1.协商解除是指用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿达成的结果，通常不涉及经济补偿或赔偿金的争议。
2.过失性辞退是指员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位可以单方面解除劳动合同。这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。
3.非过失性辞退则是指员工无过错，但因客观原因无法继续履行劳动合同，如患病无法从事原工作、不能胜任工作等。
这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同，并需要支付一定的经济补偿。
经济性裁员是指用人单位因经济原因需要裁减人员的情况。根据相关规定，经济性裁员需要满足以下条件：
1.用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。这是经济性裁员的人数要求。
2.用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才能实施裁员。这是经济性裁员的程序要求。
3.经济性裁员需要基于以下情形之一：
(1)企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行等。这是经济性裁员的实质要求。
(2)在经济性裁员中，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
