被公司开除有工资，但是如果是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从工资中扣除一部分作为赔偿的。工资的发放具体如下：
1.被公司开除正常情况下不可以扣工资：
法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，如果克扣工资，可以通过以下方式解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：
(3)通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；
2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以根据劳动合同约定扣除劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
员工被开除对以后一般没有影响，但因为被依法追究刑事责任被开除的，部分岗位服刑人员不能去工作。比如受过刑事处罚的人不能从事法官、人民陪审员、检察官、公务员、律师、辩护人、司法鉴定、公证员、警察、外交人员等。
被公司开除需要按劳动合同约定办理工作交接。找法网提醒您，但是属于违法开除的，要求公司继续履行劳动合同后公司继续履行的，不需要再办理工作交接。工作交接注意事项：每项交接均应由交接人、接交人签字确认，并经人力资源部审核备案后方可认定为交接完成；如出现部分文件、资料、图书遗失或固定资产损坏时，应采取相应的措施予以补救或赔偿；其他。
