合同期内开除员工

法律分析：公司在劳动合同期限内辞退员工需要赔偿。赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同无效的情形；
6. 其他法律规定的情形。

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 试用期间不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作任务完成，且拒不改正的；
5. 劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的；
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议的。

法律分析：在合同期内被开除需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定的标准一次性支付一定金额的经济补偿金。经济补偿金的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

无过错的情况下被开除，公司需要支付双倍赔偿

下午好，这是可以申请劳动仲裁的

你好，合同期间开除属于违法辞退 可以劳动仲裁

你好，被辞退可以主张经济补偿金

你好，合同期内开除员工是要给到补偿的

你好！请问在这个公司工作多久了

你好，请问入职的时间有多久了呢

你好，可以仲裁主张补偿金u

可以要求支付经济补偿金的

你好这种情况是不合理的

合同期内，用人单位单方面解除可以要求单位支付一年一个月的赔偿

在合同期内,可以通过协商的方式辞退员工,对于员工来说,要想解除劳动合同,需要提前向公司提交书面的辞职报告,办理工作交接手续。

如还在劳动合同期间内被辞退是可以申请仲裁起诉公司的，具体情况方便了解一下吗？