被迫离职，员工无需提前30天通知，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，需根据具体情况而定。
如果“被迫辞职”的理由成立，员工可以在通知单位后立即离职，无需遵循常规的30天提前通知期，这一规定主要是为了保护员工的合法权益，防止用人单位的不当行为对员工造成进一步的损害。
在以下情况下，员工辞职无需提前通知：
1.当用人单位存在违法情形：
(1)未提供劳动保护或劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬；
(3)未依法缴纳社会保险费；
(4)规章制度违法损害员工权益；
(5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效时，员工可以在通知单位后立即离职。
2.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这些情况下的辞职无需提前通知，是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在面对用人单位的不当行为时，能够迅速采取行动保护自己的合法权益。
找法网提醒，在被迫辞职的情况下，若劳动者希望拿到用人单位支付的经济补偿金，必须确保用人单位存在过错。
1.劳动者在被迫辞职时，应当保存好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位的过错，一旦证据确凿，劳动者可以通过法律途径向用人单位提出经济补偿金的要求。
2.如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，在被迫辞职的情况下，劳动者应当了解自己的权益和法律规定，确保在合法范围内采取行动，以维护自己的合法权益。
