被辞退需要提前30天通知吗

更新时间：2023-12-14 11:16

被辞退需要提前30天通知吗

罗旭东

四川恒和信律师事务所

罗旭东

律师解答

用人单位提前解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。符合一定的情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

公司辞退员工需要提前通知吗

你好，是否员工违返公司规章制度？

全部11个答案 >

人咨询过

去咨询

未提前30天通知辞退，辞退补偿

您好，建议主张双倍工资，

全部7个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

提前40天下告知书让终止劳动合同，可以提前40天通知吗

劳动合同终止一般单位是需要提前30天通知的。劳动合同届满前，劳动者可以主动与用人单位进行协商，对于是否续签达成一致意见；若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

提前辞退员工补偿标准

提前辞退员工补偿标准

辞退公司是否需要提前30天书面通知员工

提前30天辞退员工，一般不可以采用口头形式。如果公司是辞退无过错的员工的，例如辞退患病后不能胜任原工作或其他岗位工作的员工的，需要提前30天以书面的方式来辞退员

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

辞退通知书

辞退通知书

辞退员工中的特殊限制

辞退员工中的特殊限制

辞退员工需要提前一个月通知吗

有下列情形之一的，用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

关于辞退员工的新劳动法规定

关于辞退员工的新劳动法规定

没有签劳动合同，我们辞职需要提前30天吗？

辞职没签合同不需要提前30天，试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法可

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

辞职需要提前一个月通知公司吗

你好，建议提前一个月提交书面离职申请

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

辞退是不是需要提前一个月书面通知，

一般来说，无论是用人单位解除合同，还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，但是这并非强制要求，提前与否影响的是经济补偿金的支付。根据《劳动合同法》第三十七

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

我们公司给我们签的劳务合同?

劳务合同与劳动合同的主要区别在于：主体不同，劳务合同主体可以是法人、组织、自然人，而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为用人单位，提供劳动的一方是劳动

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

请求病假治疗好转后工作两个月后再生病继续请病假，是否持续计算

病假遇假日不可以顺延，病假结束日遇法定节假日的可以顺延。病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但是计算病假工资则不应包含休息日和法定假日。法律依据：《企业职

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

暑假工冒充长期工签劳动合同，交五险一金会影响应届毕业生身份吗？

你问代你方交医社保的单位

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

我的病假到期了，单位让我去上班，那我该怎么办

建议去劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

老板随意扣工资

可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我一个星期前签了兼职合同，交了390的服务费。咨询一下要如何处理

遇到兼职问题，首先保留证据，然后可选择：1.向劳动保障监察机构投诉，快速处理；2.申请劳动仲裁，需准备充分证据；3.提起诉讼，适用于复杂情况。根据实际情况选择合

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

年假未休如何补休

年假未休的常见处理方式包括与单位协商补休或要求支付年休假工资。选择哪种方式取决于个人需求和单位实际情况，可灵活处理以维护自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

违法试用超八个月，公司解除劳动合同，怎么赔偿

你好，了解下情况，一般情况下赔偿N+1

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

罗旭东

罗旭东

四川-成都

擅长：刑事案件、损害赔偿、公司企业

527

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟