员工工伤鉴定九级，赔偿的项目主要包括以下几个方面：
1.伙食费：由用人单位按当地因公出差伙食补助标准的70%支付，具体金额根据当地标准确定。
2.停工留薪期间工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：工伤员工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；若已评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金支付护理费。
4.康复器具：员工工伤医疗终结后被鉴定为残疾等级，需要安装或维修更换康复器具的，由医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用从工伤保险基金支付。
5.一次性伤残补助金：九级伤残为八个月的本人工资。
6.一次性工伤医疗补助金：按本人工资为基数计发2个月。
员工工伤鉴定为九级，其赔偿包括多个方面，旨在保障受伤员工的基本生活和医疗需求，一旦员工被鉴定为九级工伤，应尽快向所在单位及当地社会保险部门申报，按照规定的流程进行赔偿申请。
找法网提醒你，工伤九级赔偿的法律依据主要包括国家层面的《工伤保险条例》以及地方层面的相关政策文件。
1.工伤保险条例》明确了工伤认定的标准、赔偿的项目及标准等核心内容，而地方层面的政策文件则根据当地的经济水平、社会情况等因素对赔偿标准进行了具体化和细化。
2.护理费、康复器具费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的支付也均有明确的法律依据和计算标准。
综上所述，员工工伤鉴定为九级后的赔偿是一个复杂而细致的过程，需要依据国家及地方的法律法规和政策文件进行综合计算和判定。
