劳动法并没有规定退休前多久不允许辞退，在劳动合同法中规定了离退休5年内，用人单位不可以依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这意味着，在劳动者即将退休的前五年里，除非劳动者存在严重违法或违纪行为，否则用人单位不能随意解雇他们。
退休前五年不得解除合同的情形，主要是指用人单位不能无故或单方面地按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与劳动者的劳动合同。
值得注意的是，虽然用人单位在退休前五年内不能无故解除合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等，用人单位仍然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。
找法网提醒，退休前，劳动者的某些行为确实可能导致被解雇。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以下行为可能导致劳动者被解雇：
1.在试用期间被证明不符合录用条件：这意味着劳动者在试用期内未能达到用人单位的期望或要求，因此可能被解雇。
2.严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者违反了用人单位的规章制度，且情节严重，用人单位有权解雇该劳动者。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：劳动者的失职或舞弊行为对用人单位造成了重大经济损失或声誉损害时，用人单位可以解雇该劳动者。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响：如果劳动者同时服务于多家用人单位，且这种行为对本单位的工作任务造成了严重影响，用人单位可以解雇该劳动者。
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：这通常涉及欺诈、胁迫等导致劳动合同无效的情形。
6.被依法追究刑事责任：如果劳动者因犯罪行为被追究刑事责任，用人单位可以解雇该劳动者。
