劳动法没有规定退休前几年不能辞退职工，而是在劳动合同法中规定离退休5年内，用人单位不可以依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1.这意味着，在职工临近退休的五年时间里，除非劳动者存在特定情形，否则用人单位不能随意解除其劳动合同。
2.具体来说，用人单位在这五年内，不能因劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，而单方面解除劳动合同。
3.同时，也不能因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性原因，而大规模裁减退休前五年内的职工。
这些规定确保了劳动者在退休前的稳定就业。
找法网提醒，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者存在以下情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
这些规定确保了用人单位在劳动者存在严重过错或违法行为时，有权解除劳动合同，以维护企业的正常运营和合法权益。
对于退休前职工合同的解除，除了需要遵循上述特定情况下的解除规定外，还需要注意以下几点：
1.用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
2.在解除劳动合同时，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如适用）、转移社会保险关系等。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要环节。
3.对于用人单位无故解除退休前职工劳动合同的行为，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。
