退休前五年不能辞退员工吗？

更新时间：2023-05-26 20:47:28

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退休前五年不能辞退员工吗？

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法律分析：

1. 退休前可以辞退员工，但员工需违反规定。然而，如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，则用人单位不得解除劳动合同。
2. 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行或要求赔偿。赔偿标准按经济补偿标准的二倍计算。

劳动者有权解除劳动合同的情况包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。
5. 劳动合同因法律规定情形无效。
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

用人单位有权解除劳动合同的情况包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，造成重大损害。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作任务完成且拒不改正。
5. 劳动合同因法律规定情形无效。
6. 被依法追究刑事责任。

用人单位在特定情况下需提前三十日书面通知劳动者或支付一个月工资后可解除劳动合同：

1. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任。
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未就变更达成协议。

2023.05.26 20:45:56

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1. 退休前是可以辞退员工的，但仅限于员工违反规定的情况。
2. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3. 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4. 根据《劳动合同法》第四十二条，存在以下情况的劳动者，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
(2) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
(3) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期；
(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.26 20:46:47

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可以辞退。但必须有合法的理由，违法辞退需要支付双倍的经济补偿。以下是可以解除劳动合同的合法情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形导致的解雇；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023.05.26 20:47:28

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